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Spotify接下来该怎么玩?是时候开始注意自己的“消费力”了

  • By 音乐人攻略

Spotify对于非法下载的清扫承诺确实带来了颇为优秀的商业成绩。但是仍不可否认的是,Spotify的商业模式现在依旧要面临数个巨大的财务危机。 而且不少问题还是他们自己造成的。

2015年,Spotify的总员工数达到了1610人,年均增长率为19%。我们并不难理解Spotify为什么需要这么越来越的员工:毕竟Spotify的付费订阅用户数量相比同期增长了87%,2014年它还只有1500万呢。

至少对于所有的主流厂牌而言,他们无法选择无视这种成功收入的重要性。

然而Spotify在2015年的薪酬开支就达到了1亿7300万美元。意味着每位员工拿到的人均年薪高达$107,000。

相较于2014年同期该数字上涨13%,同时还达到了SoundCloud上一次公布的平均年薪的150%。

再算上相关的开销,譬如社会保险、津贴和股权激励,那么Spotify向自己的员工支付了高达2亿7100万美元的总薪酬,较2014年同期增长了多少呢?35%!

折合下来,每位员工的平均年薪高达$168,000。而他们的 高管薪酬更是惊人。

为什么这里要专门阐述这个数字呢?因为这一份员工费用表单的数字可是2亿7100万美元,然而你知道公司的净亏损是多少吗?1亿9400万美元,远低于Spotify向自己员工开出的工资。对此Spotify对投资方的说法是:“这笔资金能在公司增长的同时维持公司的文化”,确保公司在“创新,团队协作和工作认真度这三大关键点上不会出现问题。”

当然了,Spotify是一家有着私人投资方的私人公司。如果投资方和公司都没有对此感到不愉快,那么行业人士又有什么权利去质疑Spotify自己的内部开销呢?何况Spotify还将77%的运营成本花在了版权支付上,而员工薪酬开销不过占据11%的比例罢了。

不过...我们要论述的问题还没结束呢。

 “Spotify会继续前行。他们会上市,我们的整个行业都会离不开他们,到时候他们便会要求到:我们现在只给你们掏60%的钱包。”

 一位美国的高层商业人物今年早些时候如此自信地对MBW说道。他的话语里有一丝迷幻,但也确实是符合逻辑的。Spotify一向声称他们确保了70%的总收益通过授权费用回到了厂牌和音乐人手中。这也是为什么Spotify的2015年资产负债表中“版权、分销及其他成本”成为了最大头的支出。它们基本涵盖了公司对音乐行业的支出以及令其进行的“动力”。光是这一项成本就高达18亿3000万美元,占据了公司同期总收益21亿8000万美元的85%!

 另一方面,Spotify也几乎缴纳了订阅服务向厂牌方面支付总费用的半壁江山(总费用约估20亿美元)。流媒体已经成为唱片商业链中的最大玩家,而Spotify则站在这群玩家的顶峰。

然而,或许该是改变态度的时候了。

 根据这位高层积极的观点: 倘若Spotify获得许可,将支付给音乐行业在总收益的占比从70%调低至60%,那么操作保留下来的2亿1800万美元将完全令公司扭亏转盈。

当然了,Spotify前些日子获得的十亿美元融资显然令其在短期内难以实现压低版权支付的诉求。

但是这恐怕始终会成为各大唱片公司必须面对的重要问题:到底我们该在短期内放宽版权收取费用吗?帮助Spotify实现突围商业模型对我们有多的好处?

就我们对主流唱片公司的了解来说,这种涉及金钱的选择肯定是令人不快的。尤其对于持有股权的高层、决策层而言,他们肯定不希望看到自己的资产因为这个决定而遭到稀释。

所以你完全可以这么假设:环球、索尼等各大唱片公司都会在“自坑”之前先好好地研究一番Spotify的资产负债表,以期找到一些可以质疑的账目。鉴于Spotify为与唱片公司搞好关系作出了这么多的努力,还要与友商发生各种“关系”,所以这样的行为确实是蛮不公平的。

但是事实是不会变的:为了加强Spotify在高额版权成本“后时期”的稳定和寿命,Daniel Ek可能很快会开始一些与以前完全不同的阐述。

Spotify已经成功超越了前者,但是这并不意味着它已经拥有一个可预见的未来了。

来源:MBW
作者:TIM INGHAM
编译:THE E.N.D.
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